Industrial Relations-影响因子2.4-首页

杂志简介中科院分区 JCR分区 CiteScore 发文统计通讯方式相关杂志期刊导航

Industrial Relations 杂志简介

《Industrial Relations》重点专注发布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Industrial Relations 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Industrial Relations 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	19 / 49	62.2%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%

Industrial Relations CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：4.4
SJR：1.177
SNIP：1.65

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations	Q1	15 / 60	75%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	86 / 230	62%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q2	113 / 289	61%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q2	189 / 478	60%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Industrial Relations 杂志发文统计

文章名称引用次数
Analyzing the Labor Market Outcomes of Occupational Licensing10
Do Women Ask?9
Employment Effects of the Affordable Care Act Medicaid Expansions5
Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions5
Governors' Party Affiliation and Unions4
How Do Organizational Environments and Mandatory Arbitration Shape Employment Attorney Case Selection? Evidence from an Experimental Vignette4
Negotiating the Gender Wage Gap4
Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada4
The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is the Role of the Public Sector?3
The Signal of Applying for a Job Under a Vacancy Referral Scheme3
国家/地区发文量
USA23
GERMANY (FED REP GER)10
England7
Australia6
Belgium5
Canada4
Italy4
Denmark3
France3
Netherlands2
机构发文发文量
IZA6
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
IFO INSTITUT4
UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN4
UNIVERSITY OF ANTWERP4
UNIVERSITY OF LONDON4
GHENT UNIVERSITY3
KU LEUVEN3
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH3