Journal Of Applied Psychology-影响因子9.4-首页

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Journal Of Applied Psychology 杂志简介

《Journal Of Applied Psychology》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。根据网友分享的投稿经验，平均审稿速度为。该杂志创刊至今，在Multiple领域，影响力非凡，对来稿文章质量要求很高，稿件投稿过审难度很大，刊登文章的学术水平和编辑质量在同类杂志中均名列前茅。如果你想在该杂志上发表论文，你可以向编辑部提交文章，但文章必须具有重要意义并代表该领域专业的发展。我们欢迎广大同领域的研究者提交投稿。

Journal Of Applied Psychology 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 1区	是	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Journal Of Applied Psychology 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	14 / 401	96.6%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	3 / 113	97.8%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	7 / 402	98.38%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	4 / 114	96.93%

Journal Of Applied Psychology CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：17.6
SJR：6.453
SNIP：3.597

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q1	6 / 249	97%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Journal Of Applied Psychology 杂志发文统计

文章名称引用次数
Leader Humility and Team Creativity: The Role of Team Information Sharing, Psychological Safety, and Power Distance47
Future Time Perspective: A Systematic Review and Meta-Analysis39
Why an When Hierarchy Impacts Team Effectiveness: A Meta-Analytic Integration27
The Jingle-Jangle of Work-Nonwork Balance: A Comprehensive and Meta-Analytic Review of Its Meaning and Measurement24
Leaders Matter Morally: The Role of Ethical Leadership in Shaping Employee Moral Cognition and Misconduct24
Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model19
Age in the Entrepreneurial Process: The Role of Future Time Perspective and Prior Entrepreneurial Experience19
What Predicts Within-Person Variance in Applied Psychology Constructs? An Empirical Examination18
Beyond Reciprocity: A Conservation of Resources View on the Effects of Psychological Contract Violation on Third Parties18
Content Validation Guidelines: Evaluation Criteria for Definitional Correspondence and Definitional Distinctiveness17
国家/地区发文量
USA202
CHINA MAINLAND44
Singapore28
Canada21
Australia20
England19
Netherlands14
GERMANY (FED REP GER)12
Belgium6
Israel5
机构发文发文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA42
MICHIGAN STATE UNIVERSITY19
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA18
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM14
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND14
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE13
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM13
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY12
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)11
UNIVERSITY OF IOWA9