Personnel Psychology-影响因子4.7-首页

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Personnel Psychology 杂志简介

《Personnel Psychology》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。根据网友分享的投稿经验，平均审稿速度为。该杂志创刊至今，在Multiple领域，影响力非凡，对来稿文章质量要求很高，稿件投稿过审难度很大，刊登文章的学术水平和编辑质量在同类杂志中均名列前茅。如果你想在该杂志上发表论文，你可以向编辑部提交文章，但文章必须具有重要意义并代表该领域专业的发展。我们欢迎广大同领域的研究者提交投稿。

Personnel Psychology 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	2区 3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	2区 3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 1区	是	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Personnel Psychology 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	92 / 401	77.2%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	18 / 113	84.5%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	84 / 402	79.23%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 114	83.77%

Personnel Psychology CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：10.2
SJR：3.763
SNIP：2.441

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	18 / 230	92%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology	Q1	25 / 249	90%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Personnel Psychology 杂志发文统计

文章名称引用次数
Surveying the forest: A meta-analysis, moderator investigation, and future-oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover46
Employee perceptions of corporate social responsibility: Effects on pride, embeddedness, and turnover26
Helping others or helping oneself? An episodic examination of the behavioral consequences of helping at work26
I (might be) just that good: Honest and deceptive impression management in employment interviews15
Gender and leadership emergence: A meta-analysis and explanatory model13
Workplace discrimination: Ameta-analytic extension, critique, and future research agenda12
LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties and assessment approach10
The curvilinear effect of benevolent leadership on team performance: The mediating role of team action processes and the moderating role of team commitment9
Built to last: Interactive effects of perceived overqualification and proactive personality on new employee adjustment9
Fitting in a group: Theoretical development and validation of the Multidimensional Perceived Person-Group Fit scale9
国家/地区发文量
USA123
CHINA MAINLAND21
Australia11
England7
GERMANY (FED REP GER)6
Netherlands6
Singapore6
Canada5
Belgium3
France3
机构发文发文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA16
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM15
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA12
MICHIGAN STATE UNIVERSITY9
ARIZONA STATE UNIVERSITY8
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM7
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK6
UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM6
UNIVERSITY OF WASHINGTON6
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM5