Personnel Review-影响因子3.3-首页

杂志简介中科院分区 JCR分区 CiteScore 发文统计通讯方式相关杂志期刊导航

Personnel Review 杂志简介

《Personnel Review》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Personnel Review 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	3区 3区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	3区 3区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	3区 3区 3区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Personnel Review 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	9 / 49	82.7%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 401	59.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 113	73%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	106 / 402	73.76%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	27 / 114	76.75%

Personnel Review CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：7.1
SJR：1.228
SNIP：1.643

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations	Q1	8 / 60	87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	45 / 230	80%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology	Q1	54 / 249	78%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Personnel Review 杂志发文统计

文章名称引用次数
Workplace bullying and employee silence A moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship20
Why am I still doing this job? The examination of family motivation on employees' work behaviors under abusive supervision15
Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers' turnover intentions: A moderated-mediation analysis12
Do new ways of working increase work engagement?12
Organizational justice and knowledge sharing behavior: The role of psychological ownership and perceived organizational support12
Understanding the link between socially responsible human resource management and competitive performance in SMEs12
Psychological capital as a personal resource in the JD-R model12
A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications for the twenty-first century11
Trust, knowledge sharing and organizational commitment in SMEs11
Job crafting and work-family enrichment: the role of positive intrinsic work engagement11
国家/地区发文量
Australia80
CHINA MAINLAND64
USA56
India40
Canada39
Pakistan36
England32
Taiwan22
Malaysia21
Spain17
机构发文发文量
MONASH UNIVERSITY20
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)17
BROCK UNIVERSITY16
DEAKIN UNIVERSITY13
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES12
ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY (RMIT)11
CURTIN UNIVERSITY10
GRIFFITH UNIVERSITY10
EDITH COWAN UNIVERSITY8
UNIV MANAGEMENT & TECHNOL8