Organizational Dynamics-影响因子3.1-首页

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Organizational Dynamics 杂志简介

《Organizational Dynamics》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Organizational Dynamics 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Organizational Dynamics 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q2	129 / 302	57.5%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	171 / 401	57.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	34 / 113	70.4%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q2	146 / 302	51.82%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	211 / 402	47.64%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q3	64 / 114	44.3%

Organizational Dynamics CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：4.6
SJR：0.675

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science	Q1	219 / 1466	85%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	83 / 230	64%
大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology	Q2	98 / 249	60%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Organizational Dynamics 杂志发文统计

文章名称引用次数

Active aging at work: Contributing factors and implications for organizations13
Work engagement in Europe: Relations with national economy, governance and culture10
Generationalism: Problems and implications5
Making evidence-based organizational decisions in an uncertain world4
Value creation and capture through human resource management practices: Gazing through the business model lens4
Managing employee retention and turnover with 21st century ideas3
Leadership in uncertainty: The mindfulness solution3
Whistleblowing: When do employees act to 'blow the whistle'?3
They posted what? Recruiter use of social media for selection2
Enhancing communication and collaboration in collaborative projects through conflict prevention and management systems2