Human Resource Management-影响因子6-首页

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Human Resource Management 杂志简介

《Human Resource Management》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。根据网友分享的投稿经验，平均审稿速度为。该杂志创刊至今，在Multiple领域，影响力非凡，对来稿文章质量要求很高，稿件投稿过审难度很大，刊登文章的学术水平和编辑质量在同类杂志中均名列前茅。如果你想在该杂志上发表论文，你可以向编辑部提交文章，但文章必须具有重要意义并代表该领域专业的发展。我们欢迎广大同领域的研究者提交投稿。

Human Resource Management 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 2区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 2区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	3区 3区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Human Resource Management 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	63 / 401	84.4%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	11 / 113	90.7%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	47 / 402	88.43%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	13 / 114	89.04%

Human Resource Management CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：11.5
SJR：2.344
SNIP：2.7

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	13 / 230	94%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology	Q1	20 / 249	92%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	28 / 289	90%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q1	46 / 478	90%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Human Resource Management 杂志发文统计

文章名称引用次数
Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management25
The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review19
Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research18
Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience17
Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership14
On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda13
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings13
Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries12
The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates12
Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent11
国家/地区发文量
USA88
England39
CHINA MAINLAND38
Australia36
GERMANY (FED REP GER)24
Netherlands11
South Korea11
Ireland9
Spain9
Canada8
机构发文发文量
MONASH UNIVERSITY13
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA11
UNIVERSITY OF LONDON9
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK8
UNIVERSITY OF MELBOURNE7
UNIVERSITY OF WARWICK7
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM6
CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL6
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA6
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM6