Public Personnel Management-影响因子3.1-首页

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Public Personnel Management 杂志简介

《Public Personnel Management》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Public Personnel Management 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Public Personnel Management 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	10 / 49	80.6%
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	19 / 91	79.7%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	8 / 49	84.69%
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	18 / 91	80.77%

Public Personnel Management CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：6
SJR：1.232
SNIP：1.669

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Public Administration	Q1	39 / 232	83%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	54 / 230	76%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q2	138 / 478	71%
大类：Social Sciences 小类：Management of Technology and Innovation	Q2	84 / 289	71%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Public Personnel Management 杂志发文统计

文章名称引用次数
Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance12
Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality7
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq7
Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison5
Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea5
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership4
Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support4
Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy4
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity?3
Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions3
国家/地区发文量
USA55
South Korea27
CHINA MAINLAND9
Netherlands5
Belgium3
Canada3
Denmark3
Spain3
England2
GERMANY (FED REP GER)2
机构发文发文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA6
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM4
YONSEI UNIVERSITY4
AARHUS UNIVERSITY3
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY3
INHA UNIVERSITY3
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY3
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3