Employee Relations-影响因子2.7-首页

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Employee Relations 杂志简介

《Employee Relations》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Employee Relations 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Employee Relations 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	15 / 49	70.4%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	196 / 401	51.2%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	16 / 49	68.37%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	122 / 402	69.78%

Employee Relations CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：6.5
SJR：0.892
SNIP：1.395

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations	Q1	9 / 60	85%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	51 / 230	78%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Employee Relations 杂志发文统计

文章名称引用次数
Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework17
HR practices and employee performance: the mediating role of well-being14
Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes13
The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors12
The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust9
Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance7
Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation7
The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment7
How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work6
The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries6
国家/地区发文量
England54
Spain29
USA29
CHINA MAINLAND28
India23
Australia19
Pakistan16
France11
Scotland11
GERMANY (FED REP GER)9
机构发文发文量
UNIVERSITY OF MANCHESTER6
UNIVERSITY OF SHEFFIELD6
UNIVERSITY OF VALENCIA6
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)5
INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM)5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)5
BRUNEL UNIVERSITY4
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI)4
KU LEUVEN4