International Journal Of Manpower-影响因子4.6-首页

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International Journal Of Manpower 杂志简介

《International Journal Of Manpower》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

International Journal Of Manpower 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

International Journal Of Manpower 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	3 / 49	94.9%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	93 / 401	76.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	4 / 49	92.86%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	68 / 402	83.21%

International Journal Of Manpower CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：8.4
SJR：1.249
SNIP：1.55

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	30 / 230	87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q1	83 / 478	82%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	51 / 289	82%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

International Journal Of Manpower 杂志发文统计

文章名称引用次数
A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance10
What drives hiring discrimination against transgenders?8
The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators6
Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment6
The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions6
Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model6
Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries6
Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours6
Working from home: characteristics and outcomes of telework6
High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis5
国家/地区发文量
Australia28
Spain26
England25
USA24
CHINA MAINLAND22
GERMANY (FED REP GER)21
Italy19
France18
Netherlands17
India14
机构发文发文量
UNIVERSITY OF AMSTERDAM9
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)6
MAASTRICHT UNIVERSITY6
UNIVERSITY OF WARSAW6
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY5
EDITH COWAN UNIVERSITY5
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS5
UNIVERSITY OF TARTU5
GHENT UNIVERSITY4
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES4