Work And Stress-影响因子5.6-首页

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Work And Stress 杂志简介

《Work And Stress》重点专注发布PSYCHOLOGY, APPLIED领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。根据网友分享的投稿经验，平均审稿速度为。该杂志创刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED领域，影响力非凡，对来稿文章质量要求很高，稿件投稿过审难度很大，刊登文章的学术水平和编辑质量在同类杂志中均名列前茅。如果你想在该杂志上发表论文，你可以向编辑部提交文章，但文章必须具有重要意义并代表该领域专业的发展。我们欢迎广大同领域的研究者提交投稿。

Work And Stress 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	1区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Work And Stress 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	13 / 113	88.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	17 / 114	85.53%

Work And Stress CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：11.7
SJR：2.773
SNIP：2.479

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q1	19 / 249	92%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Work And Stress 杂志发文统计

文章名称引用次数
The job demands-resources model: A meta-analytic review of longitudinal studies38
Measuring bullying at work with the short-negative acts questionnaire: identification of targets and criterion validity16
Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being12
The stressor-strain relationship in diary studies: A meta-analysis of the within and between levels11
Can job insecurity be managed? Evaluating an organizational-level intervention addressing the negative effects of restructuring10
Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement10
IGLOO: An integrated framework for sustainable return to work in workers with common mental disorders10
Are state mindfulness and state work engagement related during the workday?9
Workplace bullying, the development of job insecurity and the role of laissez-faire leadership: A two-wave moderated mediation study9
Safety climate and safety outcomes: A meta-analytic comparison of universal vs. industry-specific safety climate predictive validity9
国家/地区发文量
GERMANY (FED REP GER)20
USA19
England18
Netherlands12
Norway10
Canada9
Australia7
Sweden7
Finland6
South Africa5
机构发文发文量
UNIVERSITY OF SHEFFIELD9
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
UNIVERSITY OF BERGEN6
KINGSTON UNIVERSITY5
GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT4
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ4
KAROLINSKA INSTITUTET4
KU LEUVEN4
NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA4
PORTLAND STATE UNIVERSITY4