New Technology Work And Employment-影响因子4.5-首页

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New Technology Work And Employment 杂志简介

《New Technology Work And Employment》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

New Technology Work And Employment 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学	2区 3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学	3区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学	2区 3区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

New Technology Work And Employment 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：ERGONOMICS	SSCI	Q1	3 / 24	89.6%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	99 / 401	75.4%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：ERGONOMICS	SSCI	Q1	4 / 24	85.42%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	85 / 402	78.98%

New Technology Work And Employment CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：10.5
SJR：2.009
SNIP：2.33

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Human Factors and Ergonomics	Q1	5 / 46	90%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q1	53 / 478	89%
大类：Social Sciences 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	38 / 289	87%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

New Technology Work And Employment 杂志发文统计

文章名称引用次数
Flexibility in the gig economy: managing time on three online piecework platforms31
Workers of the Internet unite? Online freelancer organisation among remote gig economy workers in six Asian and African countries28
Fear and hope in an age of mass automation: debating the future of work19
Online, on call: the spread of digitally organised just-in-time working and its implications for standard employment models11
Hybrid social media: employees' use of a boundary-spanning technology7
Mapping themes in the study of new work practices7
Rethinking country effects: robotics, AI and work futures in Norway and the UK6
Collective action and provider classification in the sharing economy6
Autonomy at work in the gig economy: analysing work status, work content and working conditions of independent professionals6
New technologies and the transformation of work and skills: a study of computerisation and automation of Australian container terminals5
国家/地区发文量
England32
Australia6
France5
USA5
Ireland4
Scotland4
Canada3
Denmark3
Sweden3
Wales3
机构发文发文量
UNIVERSITY OF BIRMINGHAM4
UNIVERSITY OF OXFORD4
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK3
UNIVERSITY OF LIVERPOOL3
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM3
CARDIFF UNIVERSITY2
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL2
DUBLIN CITY UNIVERSITY2
DURHAM UNIVERSITY2
LANCASTER UNIVERSITY2