Journal Of Managerial Psychology-影响因子3.1-首页

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Journal Of Managerial Psychology 杂志简介

《Journal Of Managerial Psychology》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Journal Of Managerial Psychology 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Journal Of Managerial Psychology 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	171 / 401	57.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	34 / 113	70.4%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	158 / 402	60.82%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 114	58.33%

Journal Of Managerial Psychology CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：5.5
SJR：1.337
SNIP：1.359

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：Social Psychology	Q1	64 / 310	79%
大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	64 / 230	72%
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q2	78 / 249	68%
大类：Psychology 小类：Management Science and Operations Research	Q2	65 / 207	68%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Journal Of Managerial Psychology 杂志发文统计

文章名称引用次数
A multilevel study on servant leadership, job boredom and job crafting20
Gig-workers' motivation: thinking beyond carrots and sticks16
HPWS and unethical pro-organizational behavior: a moderated mediation model13
Innovative work behavior and personality traits: Examining the moderating effects of organizational tenure12
Conceptualizing human resource management in the gig economy Toward a platform ecosystem perspective12
Challenge accepted! Distinguishing between challenge- and hindrance demands8
We're not uber: control, autonomy, and entrepreneurship in the gig economy8
Supervisor workplace gossip and its impact on employees7
Questionable research practices when using confirmatory factor analysis7
Leader-follower crossover: exhaustion predicts somatic complaints via StaffCare behavior6
国家/地区发文量
USA53
CHINA MAINLAND27
England17
GERMANY (FED REP GER)13
Canada9
Netherlands7
Australia6
Belgium6
Norway6
South Korea5
机构发文发文量
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM8
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA5
AON4
CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA4
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA4
UNIVERSITY OF LONDON4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
CARLETON UNIVERSITY3
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTEM3
NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY3