Management Communication Quarterly-影响因子1.9-首页

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Management Communication Quarterly 杂志简介

《Management Communication Quarterly》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Management Communication Quarterly 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	COMMUNICATION 传播学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	COMMUNICATION 传播学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	COMMUNICATION 传播学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	COMMUNICATION 传播学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	COMMUNICATION 传播学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Management Communication Quarterly 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：COMMUNICATION	SSCI	Q2	71 / 227	68.9%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	251 / 401	37.5%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：COMMUNICATION	SSCI	Q2	93 / 227	59.25%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	176 / 402	56.34%

Management Communication Quarterly CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：4.3
SJR：0.851
SNIP：1.33

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Communication	Q1	85 / 511	83%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q2	200 / 478	58%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Management Communication Quarterly 杂志发文统计

文章名称引用次数
Strengthening the Tie: Creating Exchange Relationships That Encourage Employee Advocacy as an Organizational Citizenship Behavior6
My Colleagues Are My Friends: The Role of Facebook Contacts in Employee Identification5
Differential Impacts of Functional, Geographical, and Hierarchical Diversity on Knowledge Sharing in the Midst of Organizational Change5
Managing Illegitimate Task Requests Through Explanation and Acknowledgment: A Discursive Leadership Approach5
Organizational Boundary Regulation Through Social Media Policies5
Vocational Anticipatory Socialization, Self-Determination Theory, and Meaningful Work: Parents' and Children's Recollection of Memorable Messages About Work5
Multicommunicating in Meetings: Effects of Locus, Topic Relatedness, and Meeting Medium4
The Mutual Constitution of Social Media Use and Status Hierarchies in Global Organizing4
Women's Discourses of Leadership in STEM Organizations in Singapore: Negotiating Sociocultural and Organizational Norms3
Organizational Identity Formation in Alternative Organizations: A Study of Three Benefit Corporations3
国家/地区发文量
USA73
Canada4
England3
Netherlands3
Denmark2
Singapore2
Australia1
CHINA MAINLAND1
Finland1
India1
机构发文发文量
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM10
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM7
UNIVERSITY OF COLORADO SYSTEM7
UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM7
ARIZONA STATE UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF MISSOURI SYSTEM5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
UNIVERSITY OF MONTREAL4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
OHIO UNIVERSITY3