Journal Of Career Development-影响因子2.6-首页

杂志简介中科院分区 JCR分区 CiteScore 发文统计通讯方式相关杂志期刊导航

Journal Of Career Development 杂志简介

《Journal Of Career Development》重点专注发布PSYCHOLOGY, APPLIED领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Journal Of Career Development 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	3区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	3区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	3区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Journal Of Career Development 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 113	58%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	50 / 114	56.58%

Journal Of Career Development CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：5.8
SJR：1.069
SNIP：1.751

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Education	Q1	205 / 1543	86%
大类：Social Sciences 小类：General Psychology	Q1	38 / 216	82%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	58 / 230	75%
大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology	Q2	73 / 249	70%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Journal Of Career Development 杂志发文统计

文章名称引用次数
Employability Capital: A Conceptual Framework Tested Through Expert Analysis10
University Graduates' Employability, Employment Status, and Job Quality9
Individual Orientations and Career Satisfaction: The Mediating Roles of Work Engagement and Self-Efficacy7
The Kaleidoscope Career Model Revisited: How Midcareer Men and Women Diverge on Authenticity, Balance, and Challenge7
Career Goal Importance as a Moderator in the Relationship Between Career Feedback and Career-Related Stress6
Life Design Counseling Group Intervention With Portuguese Adolescents: A Process and Outcome Study6
Social Support and Occupational Engagement Among Korean Undergraduates: The Moderating and Mediating Effect of Work Volition6
Applying the Psychology of Working Theory for Transformative Career Education5
A Comprehensive Assessment of the Person-Environment Fit Dimensions and Their Relationships With Work-Related Outcomes5
The Profound Influence of Unpaid Work on Women's Lives: An Overview and Future Directions5
国家/地区发文量
USA104
CHINA MAINLAND25
South Korea17
Australia11
Israel10
Belgium8
Netherlands8
Portugal7
Switzerland7
GERMANY (FED REP GER)6
机构发文发文量
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA9
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM7
GRIFFITH UNIVERSITY6
KU LEUVEN6
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
UNIVERSITY OF OREGON6
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES5
NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA5
TEL AVIV UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM5