Gedrag & Organisatie-影响因子0.3-首页

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Gedrag & Organisatie 杂志简介

《Gedrag & Organisatie》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Gedrag & Organisatie 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学：社会	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学：社会	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学：社会	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学：社会	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
心理学	4区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学：社会	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Gedrag & Organisatie 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	112 / 113	1.3%
学科：PSYCHOLOGY, SOCIAL	SSCI	Q4	76 / 76	0.7%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	108 / 114	5.7%
学科：PSYCHOLOGY, SOCIAL	SSCI	Q4	75 / 76	1.97%

Gedrag & Organisatie CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：0.8
SJR：0.159
SNIP：0.061

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q4	194 / 230	15%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Social Psychology	Q4	265 / 310	14%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q4	417 / 478	12%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Gedrag & Organisatie 杂志发文统计

文章名称引用次数
Nobody tells me what to do: Development and validation of the Motivational Demands at Work Scale (Mind@Work)1
Comparing health and well-being of the unemployed and job insecure employees: A systematic literature review1
Workload: friend or enemy? The role of goal orientation for the appraisal of workload1
Toward an inclusive workplace: Sexual orientation and gender identity at work1
The relationship between achievement goal orientation and work performance: A cluster analysis0
Work-related fatigue in employees with visual limitations and the effect of an intervention on energy management0
The relationship between challenge deals and supervisors' assessment of employee promotability0
Sustainable employability of low-skilled employees: working on competence experience0
Moral distress in health care: relationships with emotion regulation, burnout and job satisfaction0
Careers reaching for sustainability; on routes, rocks and guides along the road0
国家/地区发文量
Netherlands45
Belgium10
South Africa5
Australia1
Finland1
GERMANY (FED REP GER)1
Singapore1
机构发文发文量
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM8
UNIVERSITY OF AMSTERDAM8
UTRECHT UNIVERSITY8
MAASTRICHT UNIVERSITY7
OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS7
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM7
GHENT UNIVERSITY6
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY4
KU LEUVEN4
TILBURG UNIVERSITY4