Human Resource Management Journal-影响因子5.4-首页

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Human Resource Management Journal 杂志简介

《Human Resource Management Journal》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。根据网友分享的投稿经验，平均审稿速度为。该杂志创刊至今，在Multiple领域，影响力非凡，对来稿文章质量要求很高，稿件投稿过审难度很大，刊登文章的学术水平和编辑质量在同类杂志中均名列前茅。如果你想在该杂志上发表论文，你可以向编辑部提交文章，但文章必须具有重要意义并代表该领域专业的发展。我们欢迎广大同领域的研究者提交投稿。

Human Resource Management Journal 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	2区 3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	2区 2区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	1区 2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	1区 2区	是	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	2区 2区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Human Resource Management Journal 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

Human Resource Management Journal CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：11.9
SJR：2.698
SNIP：2.629

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Human Resource Management Journal 杂志发文统计

文章名称引用次数
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives35
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century22
The (potential) demise of HRM?17
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes?16
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context14
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future14
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries13
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research13
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour12
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success11
国家/地区发文量
England55
USA35
Australia28
CHINA MAINLAND19
Canada13
Ireland13
Netherlands11
Norway9
Wales9
Austria8
机构发文发文量
UNIVERSITY OF LONDON11
CARDIFF UNIVERSITY8
GRIFFITH UNIVERSITY7
UNIVERSITY OF LEEDS6
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL5
MONASH UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF BATH5
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY5
CURTIN UNIVERSITY4
DUBLIN CITY UNIVERSITY4