European Journal Of Industrial Relations-影响因子2.6-首页

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European Journal Of Industrial Relations 杂志简介

《European Journal Of Industrial Relations》重点专注发布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

European Journal Of Industrial Relations 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

European Journal Of Industrial Relations 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	18 / 49	64.3%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	10 / 49	80.61%

European Journal Of Industrial Relations CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：6.2
SJR：1.323
SNIP：1.464

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting	Q1	48 / 218	78%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	53 / 230	77%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q2	78 / 289	73%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q2	132 / 478	72%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

European Journal Of Industrial Relations 杂志发文统计

文章名称引用次数
Collective wage bargaining under strain in northern European construction: Resisting institutional drift?7
'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe7
Trade union strategy in fashion retail in Italy and the USA: Converging divergence between institutions and mobilization?7
Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries6
Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe6
Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis5
Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers: The role of labour divides and labour market reforms5
Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses4
Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play4
How posting shapes a hybrid single European labour market4
国家/地区发文量
England26
GERMANY (FED REP GER)14
Belgium11
Denmark10
Norway10
Spain8
Italy7
Sweden7
USA6
France5
机构发文发文量
FAFO9
UNIVERSITY OF COPENHAGEN7
CARDIFF UNIVERSITY5
ETUI5
UNIVERSITY OF WARWICK5
CORNELL UNIVERSITY3
UNIVERSIDAD DE ALCALA3
UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN3
UNIVERSITY OF GOTHENBURG3
UNIVERSITY OF LONDON3