International Journal Of Selection And Assessment-影响因子2.6-首页

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International Journal Of Selection And Assessment 杂志简介

《International Journal Of Selection And Assessment》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

International Journal Of Selection And Assessment 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

International Journal Of Selection And Assessment 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	203 / 401	49.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 113	58%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	195 / 402	51.62%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q3	61 / 114	46.93%

International Journal Of Selection And Assessment CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：4.1
SJR：1.152
SNIP：1.063

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：General Psychology	Q2	72 / 216	66%
大类：Psychology 小类：General Business, Management and Accounting	Q2	78 / 218	64%
大类：Psychology 小类：Management of Technology and Innovation	Q2	120 / 289	58%
大类：Psychology 小类：Strategy and Management	Q2	205 / 478	57%
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q2	109 / 249	56%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

International Journal Of Selection And Assessment 杂志发文统计

文章名称引用次数
Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership6
Gamification in employee selection: The development of a gamified assessment6
Highly automated job interviews: Acceptance under the influence of stakes6
Why does impression management positively influence interview ratings? The mediating role of competence and warmth5
Ethical employee behaviors in the consensus taxonomy of counterproductive work behaviors4
Affective responses to abuse in the workplace: The role of hope and affective commitment4
Construct-based approach to developing a short, personality-based measure of integrity4
Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules?4
Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model3
Interview etiquette and hiring outcomes3
国家/地区发文量
USA53
GERMANY (FED REP GER)13
Canada12
CHINA MAINLAND7
Belgium5
Netherlands4
Australia3
England3
Singapore3
South Africa3
机构发文发文量
UNIVERSITY OF GUELPH6
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
CENTRAL MICHIGAN UNIVERSITY4
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES4
GHENT UNIVERSITY4
SAARLAND UNIVERSITY4
SAINT MARYS UNIVERSITY - CANADA4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
WAYNE STATE UNIVERSITY4
WILFRID LAURIER UNIVERSITY4