Human Resource Development Quarterly-影响因子4-首页

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Human Resource Development Quarterly 杂志简介

《Human Resource Development Quarterly》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Human Resource Development Quarterly 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	3区 3区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 3区 3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	3区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	3区 4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	2区 2区 3区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Human Resource Development Quarterly 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	5 / 49	90.8%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	119 / 401	70.4%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 113	83.6%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	16 / 49	68.37%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	122 / 402	69.78%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 114	73.25%

Human Resource Development Quarterly CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：7.6
SJR：1.219
SNIP：1.989

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Arts and Humanities 小类：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	26 / 552	95%
大类：Arts and Humanities 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	41 / 230	82%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Human Resource Development Quarterly 杂志发文统计

文章名称引用次数
Current status and promising directions for research on the learning organization15
Building employee resilience through wellbeing in organizations9
Measuring the organizational impact of training: The need for greater methodological rigor8
What imposters risk at work: Exploring imposter phenomenon, stress coping, and job outcomes7
Basic psychological need satisfaction mediates the relationship between engaging leadership and work engagement: A cross-national study7
The positive psychology of mentoring: A longitudinal analysis of psychological capital development and performance in a formal mentoring program7
Does Compassion Matter in Leadership? A Two-Stage Sequential Equal Status Mixed Method Exploratory Study of Compassionate Leader Behavior and Connections to Performance in Human Resource Development5
Measuring semantic components in training and motivation: A methodological introduction to the semantic theory of survey response5
Exploring human resource development research themes: A keyword network analysis4
Informal workplace learning: Development and validation of a measure4
国家/地区发文量
USA54
England13
South Korea6
Canada5
Netherlands5
CHINA MAINLAND4
Australia3
GERMANY (FED REP GER)3
Japan3
New Zealand3
机构发文发文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA7
LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
UNIVERSITY OF HOUSTON SYSTEM4
UNIVERSITY OF LOUISVILLE4
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM4
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM3
UNIVERSITY OF NEW MEXICO3
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA3