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Asia Pacific Business Review 杂志简介

《Asia Pacific Business Review》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Asia Pacific Business Review 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Asia Pacific Business Review 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q3	185 / 302	38.9%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	242 / 401	39.8%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q3	199 / 302	34.27%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	270 / 402	32.96%

Asia Pacific Business Review CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：4.4
SJR：0.65
SNIP：1.04

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Business and International Management	Q2	169 / 443	61%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Asia Pacific Business Review 杂志发文统计

文章名称引用次数
A review of research on outward foreign direct investment from emerging countries, including China: what do we know, how do we know and where should we be heading?51
Intelligent connected vehicles: the industrial practices and impacts on automotive value-chains in China11
High-performance work systems, dual stressors and 'new generation' employee in China6
How will the Belt and Road initiative advance China's exports?5
Cultural differences in creativity and innovation: are Asian employees truly less creative than western employees?5
Beyond know-what' and know-how' to know-who': enhancing human capital with social capital in an Australian start-up accelerator5
Frontline disruptive leadership and new generation employees' innovative behaviour in China: the moderating role of emotional intelligence5
Abandon Hofstede-based research? Not yet! A perspective from the philosophy of the social sciences4
Trust, job security and subordinate-supervisor guanxi: Chinese employees in joint ventures and state-owned enterprises4
The challenges of managing 'new generation' employees in contemporary China: setting the scene4
国家/地区发文量
England72
CHINA MAINLAND53
Japan37
Australia30
South Korea19
USA18
Taiwan10
France6
Thailand6
Belgium4
机构发文发文量
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE28
UNIVERSITY OF LONDON23
UNIVERSITY OF OXFORD17
CITY UNIVERSITY LONDON13
KOBE UNIVERSITY13
UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA8
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM7
DOSHISHA UNIVERSITY6
KANSAI GAIDAI UNIV6
EDITH COWAN UNIVERSITY5