Public Performance & Management Review-影响因子2.2-首页

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Public Performance & Management Review 杂志简介

《Public Performance & Management Review》重点专注发布PUBLIC ADMINISTRATION领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在PUBLIC ADMINISTRATION领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Public Performance & Management Review 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Public Performance & Management Review 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q2	40 / 91	56.6%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q2	32 / 91	65.38%

Public Performance & Management Review CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：5.5
SJR：1.021
SNIP：1.393

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Public Administration	Q1	45 / 232	80%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q2	154 / 478	67%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Public Performance & Management Review 杂志发文统计

文章名称引用次数
Does Performance Management Relate to Good Governance? A Study of Its Relationship with Citizens' Satisfaction with and Trust in Israeli Local Government12
Numbers over Narratives? How Government Message Strategies Affect Citizens' Attitudes12
Performance Management in Public Higher Education: Unintended Consequences and the Implications of Organizational Diversity9
Examining the Effects of Social Media Use on Job Satisfaction in the Australian Public Service: Testing Self-Determination Theory9
Efficiency, Incentives, and Transformational Leadership: Understanding Collaboration Preferences in the Public Sector8
Does Gender Equality Affect Municipal Transparency: The Case of Spain7
The Association Between Administrative Characteristics and National Level Innovative Activity: Findings from a Cross-National Study7
Government Trust, Social Trust, and Citizens' Risk Concerns: Evidence from Crisis Management in China7
The Impact of Innovation and Optimization on Public Sector Performance: Testing the Contribution of Connective, Ambidextrous, and Learning Capabilities7
How is the Use of Performance Information Related to Performance of Public Sector Professionals? Evidence from the Field of Academic Research7
国家/地区发文量
USA98
South Korea20
CHINA MAINLAND17
Netherlands13
Singapore8
GERMANY (FED REP GER)7
England6
Belgium5
Norway5
Spain5
机构发文发文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA11
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM10
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEWARK7
UTRECHT UNIVERSITY7
ARIZONA STATE UNIVERSITY6
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE6
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM6
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK5
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA5
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA5