Negotiation And Conflict Management Research-影响因子0.5-首页

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Negotiation And Conflict Management Research 杂志简介

《Negotiation And Conflict Management Research》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Negotiation And Conflict Management Research 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Negotiation And Conflict Management Research 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q4	361 / 401	10.1%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	104 / 113	8.4%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q4	331 / 402	17.79%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	101 / 114	11.84%

Negotiation And Conflict Management Research CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：2.2
SJR：0.313
SNIP：0.749

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Communication	Q2	188 / 511	63%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q3	296 / 478	38%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Negotiation And Conflict Management Research 杂志发文统计

文章名称引用次数
Linking Tolerance to Workplace Incivility, Service Innovative, Knowledge Hiding, and Job Search Behavior: The Mediating Role of Employee Cynicism8
Peacemaking at the Workplace: A Systematic Review4
Diplomatic Chameleons: Language Style Matching and Agreement in International Diplomatic Negotiations4
Northerners and Southerners Differ in Conflict Culture3
Coping with Conflict: Testosterone and Cortisol Changes in Men Dealing with Disagreement about Values versus Resources2
How Power Distance Interacts with Culture and Status to Explain Intra- and Intercultural Negotiation Behaviors: A Multilevel Analysis2
Unpacking the Meaning of Conflict in Organizational Conflict Research2
Conflict and Decision-Making: Attributional and Emotional Influences2
Negotiation Contexts: How and Why They Shape Women's and Men's Decision to Negotiate2
The Effect of Task Conflict on Relationship Quality: The Mediating Role of Relational Behavior2
国家/地区发文量
USA43
CHINA MAINLAND9
Australia7
Netherlands7
Canada6
England5
France5
Belgium3
GERMANY (FED REP GER)3
Israel3
机构发文发文量
IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT5
GEORGE MASON UNIVERSITY4
UNIVERSITY OF WATERLOO4
KU LEUVEN3
MELBOURNE BUSINESS SCH3
MICHIGAN STATE UNIVERSITY3
NORTHWESTERN UNIVERSITY3
UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM3
UNIVERSITY OF MUNICH3
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA3