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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung SCIE SSCI

德国人力资源管理杂志-人事研究杂志杂志

中科院分区：3区 JCR分区：Q2 预计审稿周期：

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》是一本由SAGE出版商出版的管理学国际刊物，国际简称为GER J HUM RESOUR MAN，中文名称德国人力资源管理杂志-人事研究杂志。该刊创刊于1987年，出版周期为4 issues/year。 《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》2023年影响因子为3.3，被收录于国际知名权威数据库SCIE、SSCI。

ISSN：2397-0022
研究方向：Multiple
是否预警：否
E-ISSN：2397-0030
出版地区：UNITED STATES
Gold OA文章占比：35.85%
语言：Multi-Language
是否OA：未开放
OA被引用占比：0.0416...
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
影响因子：3.3
创刊时间：1987
年发文量：7
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杂志简介 中科院分区 JCR分区 CiteScore 发文统计 通讯方式 相关杂志 期刊导航

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 杂志简介

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在Multiple领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据
中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区 3区 否 否
中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区 否 否
中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区 否 否
中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区 否 否
中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区 否 否
中科院分区趋势图
影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung CiteScore 评价数据（2024年最新版）

  • CiteScore：8.1
  • SJR：1.323
  • SNIP：1.558

CiteScore 排名

学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%
CiteScore趋势图
年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 杂志发文统计

文章名称引用次数

  • Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions5
  • Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships4
  • Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours3
  • Digital technology, work extension and the acceleration society3
  • Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework3
  • Handling tensions in human resource management: Insights from paradox theory3
  • Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate3
  • The interrelationships among job satisfaction, work-home interference and psychological contract breach2
  • Sickness presenteeism as coping behaviour under conditions of high job control2
  • Further exploring the links between high-performance work practices and firm performance: A multiple-mediation model in the German context2

国家/地区发文量

  • GERMANY (FED REP GER)32
  • Austria13
  • England4
  • Spain4
  • Australia2
  • Belgium2
  • Denmark2
  • Ireland2
  • Switzerland2
  • Brazil1

机构发文发文量

  • UNIVERSITY OF GRAZ6
  • HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY4
  • LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG4
  • HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF3
  • UNIVERSITY OF INNSBRUCK3
  • COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL2
  • ESCP BUSINESS SCH2
  • ESCP EUROPE2
  • FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH2
  • RWTH AACHEN UNIVERSITY2

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 杂志社通讯方式

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志通讯方式为：Ger. J. Hum. Resour. Manag.。详细征稿细则请查阅杂志社征稿要求。本站可提供SCI投稿辅导服务，SCI检索，确保稿件信息安全保密，合乎学术规范，详情请咨询客服。

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