《首席人才官商业与管理评论》自2015年创刊，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。它旨在为高级管理人员、尤其是首席人才官（ChiefHumanResourcesOfficer,CHRO）、人力资源专业人士以及对商业管理和人力资源感兴趣的读者提供深度见解和实用信息。杂志通过探讨最新的行业趋势、案例研究、理论分析以及最佳实践，致力于提升个人职业素养与组织效能。
杂志的内容广泛且深入，涵盖了从招聘选拔、培训发展到绩效管理、薪酬福利等多个维度的人力资源管理议题。每期都会邀请业内知名专家撰写专栏文章或进行专题访谈，分享他们关于如何应对复杂商业环境中挑战的独到观点。此外，还会深入剖析成功企业的内部运作机制，揭示其在人才吸引、保留与发展方面的秘诀，从而为读者提供了宝贵的学习资料。除了关注人力资源领域，首席人才官商业与管理评论还强调跨学科的知识整合，包括心理学、社会学、经济学等多方面知识的应用于企业管理中的重要性。这有助于读者从更宏观的角度理解组织行为，并制定出更加科学合理的决策方案。
1、文章摘要应具有独立性和自明性，内容一般包括研究目的、方法及主要结果与结论，应是一篇完整的短文，字数100-200字；提供3个以上关键词。
2、参考文献是作者写作论文时所引用、参考的文献目录。参考文献应按正文中先后次序集中列于文末，序号用带方括号的阿拉伯数序号标注。参考文献请注明原作者姓名，书名（含卷、册、章）或文章名，出版地，出版社名(或期刊名)，出版时间（版别、期数），页码。
3、正文。正文要求观点明确、立论新颖、论据可靠、语言规范通达，未在国内外公开发表过，字数以10000字以内为宜。
4、题名。题名应概括文章的要旨，简明、具体、确切，一般不超过20个字。
5、关键词。每篇文章应选3—6个能反映文章最主要内容的名词性术语作关键词。中、英文关键词应一一对应。
6、收稿后对稿件进行审核，1周内将出审稿结果，对未采用的稿件恕不退还，请作者自留底稿。
7、参考文献：应完整准确，序号为[1]、[2].....表示，书写格式为：序号作者.书名[M]。
8、基金项目。若文章的产出有资助背景，应标明基金项目名称（含代号）。
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