中国高校师资研究

中国高校师资研究杂志 省级期刊

杂志简介:《中国高校师资研究》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:岗位设置、职务聘任、人事制度、信息传递、他山之石

主管单位:武汉大学
主办单位:武汉大学
创刊时间:1987
所属类别:教育类
发行周期:双月刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:398
总被引量:1312
H指数:15
立即指数:0.0597
期刊他引率:1
杂志简介 收录信息 杂志荣誉 杂志特色 杂志评价 课题分析 发文刊例 杂志问答

中国高校师资研究杂志简介

《中国高校师资研究》自1987年创刊,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《中国高校师资研究》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容:

(一)教师;教师聘任制;高校教师;高校;工作压力

(二)高校;高校教师;教师队伍建设;教师职务聘任制;岗位设置

(三)高校;学校管理;岗位津贴制度;分配制度改革;人事分配制度

(四)高校;职员制度;跨越式发展;教师队伍建设;学校管理

(五)高校;教师队伍;高校师资队伍建设;师资队伍建设;研修基地

(六)高校;和谐校园;师资队伍建设;异步电机;步型

(七)高校;可持续发展;灵芝;教学改革;学校管理

(八)高校;教师队伍;人工心脏瓣膜;高校教师;师资队伍

(九)高校教师;高校;教师评价;实证分析;教师队伍建设

(十)正电子;超导体;慢正电子束;ZR;自由体积

中国高校师资研究收录信息

中国高校师资研究杂志荣誉

中国高校师资研究杂志特色

1、文题应恰当简明地反映文章的特定内容,要符合编制题录、索引和选定关键词等所遵循的原则,中文题名一般不超过20个字。

2、文献说明放在文末,整篇文章顺序编码;同一文献多次引用需并置,原著名称只出现一次。外文参考文献按照国际通告的著录格式标注。

3、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(200字左右),应具有独立性与自含性。

4、通信作者著录于文章首页地脚,同时附上通信作者的电子邮箱。

5、获得各项课题资助的来稿将优先发表(需要在稿件首页注明)。

中国高校师资研究杂志评价

发文量 影响因子
立即指数 被引次数
主要引证文献期刊分析

立即指数:立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数;该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章,进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。

引证文献:又称来源文献,是指引用了某篇文章的文献,是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向,经过验证,引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分,也是衡量学术著述影响大小的重要因素。

中国高校师资研究课题分析

主要资助项目
  • 国家社会科学基金
  • 江苏省高等教育教改立项研究课题
  • 教育部人文社会科学研究基金
  • 全国教育科学“十一五”教育部规划课题
  • 国家教育体制改革试点项目
  • 黑龙江省高等教育教学改革工程项目
  • 江苏省“青蓝工程”基金
  • 江苏省教育厅哲学社会科学基金
  • 教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目
  • 全国教育科学“十五”规划教育部重点课题
主要资助课题
  • 国家社会科学基金(无)
  • 国家社会科学基金(BEA100034)
  • 国家社会科学基金(AGA080340)
  • 国家教育体制改革试点项目(无)
  • 江苏省高等教育教改立项研究课题(2011JSJG124)
  • 江苏省教育厅哲学社会科学基金(sk20120053)
  • 教育部人文社会科学研究基金(11YJA630178)
  • 教育部人文社会科学研究基金(11YJA880064)
  • 教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(08JZD0029)
  • 全国教育科学“十一五”规划课题(BIA100064)

中国高校师资研究发文刊例

  • 1、统筹规划多措并举引领青年教师队伍健康成长作者:戴宏伟 王向文 徐则宁
  • 2、青年教师系统性培养模式的构建与实践作者:王雅正 梁文洁 刘筠 黄燕梅
  • 3、高校青年教师培养的思考作者:许岁爱 尹冠生
  • 4、高校青年教师队伍建设和培养体系的构建——以西北农林科技大学为例作者:张爱国 任武刚
  • 5、西部地方高校青年教师国际化培养的思考作者:王金元
  • 6、"十二五"期间高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破探析作者:郑卫东 李杲
  • 7、探索高校多元用人模式的实践与对策——以合约管理为基础作者:刘涛
  • 8、高校盘活内部人力资源的思路作者:谢攀峰
  • 9、实施人才强院战略大力引进高层次人才作者:陈军斌 刘予东
  • 10、地方院校人事管理体制例机制改革探索--以扬州大学为作者:潘骏 朱拥军

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