杂志简介：《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规
《中国劳动科学》自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《中国劳动科学》以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨。
《中国劳动科学》现已更名为《中国劳动》。
《中国劳动科学》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）劳动关系；劳动合同法；社会法；劳动合同；劳动法
（二）企业文化；人力资源管理；实证研究；组织文化；企业管理
（三）社保；社会保险；《社会保险法》；经办机构；社会保险法
（四）就业；就业问题；劳动力；就业政策；人力资源
（五）企业；煤炭企业；高校；会计处理；智力投资
（六）按劳分配；工资改革；工资制度；国有企业；工资制度改革
（七）经济法学；企业；市场规制法；劳动者权益；集体合同
（八）工资；个人收入分配；乡镇企业；企业；收入分配
（九）西欧社会民主党；工资；最低工资；劳工政策；劳动力市场政策
（十）劳动关系；工会；中国工会；工会工作；企业
1、所投稿件须符合本刊范畴，立论新颖，观点明确，能抓住当前社会的热点和焦点问题，具有较高学术水平，且未在国内外公开发表过。
2、论文下方要注明作者的详细通讯地址［例如：××省××市（区、县）××路××号××收］、联系电话（固定电话、移动电话）、电子邮件，以便我们及时快捷地与您联系。
3、标题字数在20字以内，具备摘要（中英文）、关键词（中英文）、正文、参考文献、基金项目、作者简介等格式。
4、中文摘要一般限在200字以内，包括研究工作的主要对象和范围，采用的手段和方法，得出的结果和重要的结论，关键词一般3~5个。
5、引言：主要介绍论文的研究背景、目的、范围，简要说明研究课题的意义以及前人的主张和学术观点，已经取得的成果以及作者的意图与分析依据，包括论文拟解决的问题、研究范围和技术方案等。
6、论文所引文献的注释必须规范，准确标明作者、文献名称、出版社或出版物的名称、出版或发表的时间、页码等。注释一律采用脚注方式，注释序号使用1、2、3……标示，每页单独排序。
7、文稿必须采用法定计量单位，物理量符号用斜体，物理量单位用正体。带有角标（主要是下标）的量请注意正确格式，非量的角标用正体，如角标本身为物理量，则仍为斜体。
8、论文所涉及的研究如果得到国家或部、省级以上基金资助，应脚注于文题页左下方，如:“基金项目:国家自然科学基金面上项目(编号)”，并附基金资助证书复印件。
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10、参考文献：（1）正文格式：作者，发表年（多版次文献请同时提供第 1 版的发表时间），页码，外加圆括号。（2）文末格式：中、外文献分开，各按音序排列。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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