中国人才杂志 部级期刊

中国人才杂志简介

《中国人才》经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。

《中国人才》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：

（一）院士；经济社会发展；转业军官；全国人大代表；英才

（二）人力资源；人才强国战略；大学生；毕业生就业；选拔

（三）纪事；侧记；人事部门；掠影；创新创业

（四）体制机制改革；人才队伍建设；侧记；创新创业；经济社会发展

（五）体制机制改革；中国梦；高技能人才；创新创业；人才队伍建设

（六）体制机制改革；试验区；创新创业；京津冀；人力资源

（七）侧记；人才队伍建设；欠发达地区；全国两会；代表委员

（八）人才队伍建设；掠影；侧记；国情；第一资源

（九）人事部；公务员；人事部门；公务员法；考录

（十）军转安置工作；军转干部；军队转业干部；自主择业；转业军官

中国人才收录信息

• 维普收录(中)
• 万方收录(中)
• 国家图书馆馆藏
• 上海图书馆馆藏

中国人才杂志荣誉

• 中国优秀期刊遴选数据库

中国人才历史收录

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• 北大核心期刊（2014版）
• 北大核心期刊（2011版）
• 北大核心期刊（2008版）
• 北大核心期刊（2004版）
• 北大核心期刊（2000版）
• 北大核心期刊（1996版）
• 北大核心期刊（1992版）
• 中国人文社科核心期刊

中国人才杂志特色

1、文字必须干净、灵性，拒绝平铺直叙，反对概念化和古板的构架。投稿请用宋体、题目小二号、正文小四号，附作者简介、地址、电话，或所载刊物名、网址。

2、一般注释采用附注的形式，即在正文需注释处的右上方按顺序加注数码l、2、3、……，在正文之后写明“附注”或“注释”字样，然后依次写出对应数码l、2、3、……和注文，回行时与上一行注文对齐。

3、稿件中引用的参考文献应是正式出版的期刊、图书、会议论文集等。

4、来稿不涉及敏感话题，署名无争议，稿件一律文责自负，本刊有权对来稿做文字修改。本刊不退稿，请作者自留底稿，请勿一稿多投。

5、来稿若为课题研究成果，则凡被省级以上单位正式立项的课题，应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。