中国人才杂志收录论文类型主要包括： 聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR、等。

杂志论文要求：

1、文字必须干净、灵性，拒绝平铺直叙，反对概念化和古板的构架。投稿请用宋体、题目小二号、正文小四号，附作者简介、地址、电话，或所载刊物名、网址。

2、一般注释采用附注的形式，即在正文需注释处的右上方按顺序加注数码l、2、3、……，在正文之后写明“附注”或“注释”字样，然后依次写出对应数码l、2、3、……和注文，回行时与上一行注文对齐。

3、稿件中引用的参考文献应是正式出版的期刊、图书、会议论文集等。

4、来稿不涉及敏感话题，署名无争议，稿件一律文责自负，本刊有权对来稿做文字修改。本刊不退稿，请作者自留底稿，请勿一稿多投。

5、来稿若为课题研究成果，则凡被省级以上单位正式立项的课题，应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。

中国人才杂志 是由人力资源和社会保障部主管， 中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的 部级期刊， 影响因子为：0.08。 顺应社会的发展，杂志获得了多项荣誉：中国优秀期刊遴选数据库、等。

杂志往期论文摘录展示

:提高劳动者就业创业能力,不断增强人力资源对高质量发展的支撑

《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》:到2021年底高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上

《数字乡村发展战略纲要》:大力培育新型职业农民强化人才支撑

加强对人才的政治引领和政治吸纳

画好同心圆增强向心力——各地加强政治引领、关爱人才掠影