《中国人力资源开发》杂志是否接受在线投稿，可以访问其官方网站、投稿指南页面或咨询在线客服。现在大多数期刊杂志都接受在线投稿，这是目前学术出版界最普遍的投稿方式。

可以通过以下几种方法进行确认：

1、查找在线投稿系统：如果接受在线投稿，官网通常会提供在线投稿系统的链接。

2、联系编辑部：可以直接联系《中国人力资源开发》杂志编辑部询问投稿方式。

3、参考数据库或索引平台：在一些学术数据库（如CNKI、万方、维普）或期刊索引平台（如SCI、SSCI、CSSCI）中，可以查询到期刊的基本信息，包括投稿方式。

4、参考其他作者的经验：可以在学术论坛或社交媒体上询问其他作者的经验，了解他们是否通过在线系统投稿。

建议优先选择在线投稿方式，以提高投稿效率和便利性。

《中国人力资源开发》杂志的审稿时间预计：1-3个月，发行周期为月刊。

《中国人力资源开发》经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。

《中国人力资源开发》是国家发展和改革委员会主管的、中国人力资源开发研究会主办的、国内外公开发行的学术理论期刊。

《中国人力资源开发》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：

（一）社会保障；以人为本；人力资本；命题；世界制造业

（二）领导者；追随；人力资源管理；管理研究；企业

（三）企业；企业家；人力资源管理；人力资源；领导力

（四）人力资源管理；企业；人力资源；企业绩效；企业管理

（五）人才服务中心；中国就业；高绩效组织；人力资源总监；毕业生

（六）锝；人力资源；幸福管理；人力资源管理体系；人力资源管理

（七）人力资源管理；企业；企业管理；影响因素；组织学习

（八）核心命题；互联网时代；人力资源总监；开放系统；自组织

（九）企业；人力资源管理；家族企业；扎根理论；扎根研究

（十）用工荒；以人为本；劳动力短缺；经济发展；教书育人

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