中国人力资源开发杂志收录论文类型主要包括： 专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究、等。

杂志论文要求：

1、论著需标引2~5个关键词。

2、以“参考文献”（左顶格）作为标志，不分文献类别不加编号，顺序排列。中文参考文献在前，按拼音顺序排列；英文参考文献在后，按字母顺序排列。

3、引用报刊资料，请注明作者姓名、文章标题、刊名、刊期 ；引用书籍资料，请注明作者姓名、书名、出版社、出版时间和页码 ；引用互联网资料，请注明作者姓名、文献名、网址和时间。

4、来稿恕不退还，三个月未见用稿通知请自行处理。

5、论文的书写格式要求：必须写清文章题目、作者、正文、工作单位、电话、地址、邮编；多位作者稿件署名时须征得其他作者同意，排好先后次序。

中国人力资源开发杂志 是由国家发展和改革委员会主管， 中国人力资源开发研究会主办的 CSSCI南大期刊， 影响因子为：1.42。 顺应社会的发展，杂志获得了多项荣誉：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、中国科技期刊优秀期刊、北大图书馆收录期刊、等。

杂志往期论文摘录展示

996讨论的背后

《中国人力资源开发》2019年征稿重点选题

2019年"组织行为学前沿研究及高水平"国际研讨会通知

第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函(第一轮通知)

《中国人力资源开发》2019年投稿指南