由于多种因素的影响，我国图书馆期刊管理人员的总体素质较低，管理方法单一且滞后。随着信息技术的推广，虽然部分图书馆重视信息系统的建设，但是在人才选拔方面仍存在许多的问题，没有从图书馆工作的具体需求来选拔人才。从图书馆期刊管理工作分析，由于缺乏相应的人才以及团队，导致期刊管理无法有效实现。
（三）管理质量较低
许多图书馆期刊管理方面存在期刊乱摆、串位的的问题，这就表现出期刊管理人员的工作态度与工作质量较低。部分图书馆缺乏先进的期刊检索设备以及扫描设备，导致期刊管理工作量大大提升，缺乏电子期刊管理的开展。此外，工作人员对于信息设备的操作技术较为不足，这些都影响了期刊管理工作的效率与质量。
二、网络环境下图书馆期刊管理模式创新策略
（一）提高期刊管理人员的专业水平
图书馆期刊管理人员需要具备扎实的专业素养与技能，才能够合理的利用信息技术进行期刊管理。图书馆要重视图书馆管理人员的综合素质，通过专业培训的方式来提高期刊管理人员的管理能力、思维方式、服务意识、创新精神等。图书馆需要引入高素质的人才，从而提高整体管理团队的水平。同时要加强工作人员的职业培训以及思想教育工作。通过职前培训、职业教育以及职业考核等方式来提高期刊管理人员的专业素质，定期组织期刊管理人员进行座谈会，通过经验交流和相互学习，从而培养期刊管理的解决问题能力。图书馆还可以通过组织期刊管理人员外出交流，学习其他图书馆的经验，并结合自身的实际情况进行改革，提高期刊管理人员的创新能力。
（二）提高期刊管理的自动化、信息化水平
目前我国多数图书馆的期刊管理工作尚未实现信息化建设，无法对各种载体的期刊进行信息化管理。信息化管理模式的应用能够突破传统人工管理模式的限制，减少期刊管理人员的工作量，将更多的精力投入到期刊资源的开发与利用上，从而为读者提供更加好的服务，从而提高了期刊管理的效率，凸显了信息技术的应用优势。目前我国很多图书馆提供了电子阅览的方式，并且通过网络形成了一定的合作关系，网络中存在许多信息资源，但是由于读者的筛选能力较为薄弱，需要图书馆对期刊资源的合理整合，从而提高馆藏资源的利用率。从期刊管理方面分析，目前有很多啊部分纸质图书资源管理仍存在杂乱无章的现象，需要进行统一的规划，各种形式的期刊资源也没有进行互动，从而导致资源的浪费。因此需要螽斯期刊资源的整合，将分散管理转变为集中管理，通过一体化的管理方式，对期刊检索以及阅览进行优化，将资源管理、信息服务相结合，从而实现期刊管理的优化。期刊管理不但需要实现现代化、自动化发展，还要重视开放化建设。这主要是基于现代读者的需求所提出来的要求，能够减少时间、地点的限制，更好的为网络读者提供服务，提高图书资源的利用率。
（三）整合馆藏期刊资源
电子期刊数量的增长对期刊管理造成了一定的冲击。为了适应时代的发展，图书馆需要及时转变自身的发展思路，加紧对馆藏期刊资源的整合，以更好地为读者服务为目标，围绕读者需求加强电子期刊的整理与管理，重点收集读者关注度高的学科、电子刊物，并利用信息化系统进行整合，同时可以与其他图书馆进行合作，实现馆藏资源的共享，有助于为患者提供多样化的检索方式以及服务方式，能够提高读者对图书馆服务的满意度，推动了图书馆的可持续发展，更加符合现代社会对图书馆的要求。
三、结束语
综上所述，信息时代的发展使得电子期刊数量不断增多，这对图书馆期刊管理造成了一定的冲击。图书馆期刊管理需要进行改革，从而适应时代的发展与读者需求的变化。上文主要针对网络环境下图书馆期刊管理模式展开探讨。随着信息时代的发展，使得电子期刊数量不断增多，这对图书馆期刊管理造成了一定的冲击。图书馆期刊管理人员需要认识到自身工作的不足之处，并且积极改进期刊管理与服务工作，通过各种方式来提高自身的专业素质与服务意识。图书馆期刊管理需要进行改革，从而适应时代的发展与读者需求的变化。图书馆可以通过完善期刊管理模式，通过数字化、信息化的期刊管理模式，从而提高期刊管理的效率，构建相应的期刊数据库，从而提高期刊管理与服务效益，凸显现代化图书馆的服务优势。
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