虽然说，核心期刊上发表文章是有一定的难度，但是对于同类核心期刊来说，也可以找到难易程度的相对规律。首先，我们需要注意不同的期刊有不同的学术方向，找准与文章对应的期刊进行筛选，然后选择同类期刊中发表难度相对低一些的期刊投稿，这样可以大大提高成功率。今天为大家推荐几本管理类发表难度相对较低的期刊，以供大家参考。
中国人力资源开发
该刊创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物，杂志主旨在于进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
该刊的层次比较高，即使是在高校教师的绩效评估中，也属于重点期刊，在该刊发表的文章也是比部分其它杂志要强一些。不过这并不代表发表难度很高，其实，该刊的文章深度并不高，不过对于前沿的人力资源管理问题分析得比较细致，属于学术研究类型的，探讨的深度上要求不严，这便大大增加了发表成功率。如果学友们想在这个期刊上发文章，最好关注一下期刊近期发表的文章和行业近期出现的新动态，从中进行学术写作，发表的可能性还是很大的。
商业研究
该刊创刊于1958年，由郭沫若先生题写刊名，是由中国商业联合会主管、哈尔滨商业大学和中国商业经济学会主办，国内外公开发行的经济类专业学术期刊。秉承“大商大雅”的办刊理念，《商业研究》关注中国社会经济发展的现实问题，刊文涵盖经济学多项领域，不断推出新观点和新思路，为政府决策部门、企业管理人士、理论研究人员和实际经济管理工作者提供参考。
该刊的内容包含比较广泛，不局限于某类文章，涵盖经济类、管理类几乎所有方向，对于投稿的学友比较宽容，需要有学术化的文章结构，倾向于实证、数理研究，讨论的深度不用像其他核心期刊那么高，因此，研究生层面的学生发文章稍微多一些。
管理评论
该刊创刊于1989年，是由中国科学院研究生院主办的经济管理科学刊物，其宗旨是宣传报道党和国家的战略思想和方针政策，积极推动管理科学的理论研究，努力促进科研成果的开发利用，热情开展国内外不同行业及地区的管理经验和学术思想的交流，以促进管理科学的繁荣和管理水平的提高。
该刊受到很多学友的认可，自从前几年改革后，更新了审稿专家，把一些不负责的审稿专家给剔除了。期刊的审稿周期得看文章质量，还要看审稿人是否及时审回，可以催稿。有些运气比较好的学友所投稿的文章正好符合最近主题，所以接收就比较快。
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