《中国人力资源开发》是一本专注于人力资源开发与管理的杂志，致力于刊发国内外相关领域的专业论文，推动理论与实践的结合，为中国乃至全球的人力资源管理领域提供重要的学术交流平台。该杂志主要刊载涉及人力资源管理各个方面的研究论文，包括但不限于组织行为学、人才管理、绩效评估、薪酬福利、培训与发展等方面的研究成果。每一篇论文都要求具有严谨的学术性、实践性和创新性，旨在推动人力资源管理的理论和实践的融合与发展。
“着重刊发立足于中国管理实践”是该杂志的核心特色之一。随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速，中国的人力资源管理面临着越来越多的挑战和机遇。为了更好地服务于中国的管理实践，杂志特别强调从中国的实际情况出发，深入研究中国的人力资源管理问题，总结和提炼中国的管理经验，为全球的人力资源管理提供中国智慧和中国方案。
紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿是该杂志的另一个重要特点。杂志的编辑团队时刻关注国际国内人力资源管理研究的最新动态和趋势，积极引进和介绍国际国内最新的研究成果和理念，推动中国的人力资源管理理论与实践与国际接轨。同时，杂志也鼓励和培育国内的人力资源管理研究，推动中国的研究成果走向世界。
“具有鲜明时代特色和理论意义”是该杂志选稿的重要标准之一。杂志认为，只有那些能够反映时代特征、引领时代潮流、具有理论深度的研究成果才能够真正推动人力资源管理理论与实践的发展。因此，杂志特别注重选稿的质量和水平，要求论文不仅要有扎实的理论基础和研究方法，还要有鲜明的时代特色和理论意义除了专业论文之外，杂志还设有多个专栏和特辑，如“案例研究”、“理论前沿”、“实践探索”等，为读者提供更加丰富和多元化的学术交流和知识分享。这些专栏和特辑不仅有助于提升杂志的影响力和学术水平，也为读者提供了更加深入和全面的学术参考。
